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深圳市和邦天一企业管理咨询有限公司

招聘简章

    和邦咨询是一家致力于评估与培养人才、发展领导力、实施组织变革和改善企业文化的专业咨询机构。

    和邦咨询在人才评价与发展、卓越领导者胜任素质训练、人力资源胜任素质管理等领域进行了大量的开创性的研究，已出版系列专著；其中的《管理者胜任素质》是中国第一本胜任素质辞典，品牌课程《四维领导力》已被诸多大型企业指定为高层领导的必修课。 

    和邦咨询的CAD企业人才发展模型，是专门为了协助组织、团队或个人的成长而精心开发的。它可以切实帮助企业构建高效的人才发展平台，帮助快速成长的企业实施战略从而取得成功。 

    CAD模型包括三个核心部分：基于企业战略、文化、岗位职能的胜任素质模型构建; 基于胜任素质模型的人才测评开发与实施；人才发展体系的建设，人才梯队建设与接班人计划的实施。 

    和邦咨询作为中国企业人才发展领域的卓越推动者，已成功为中石油、中海油、中国移动、中国联通、宝钢、南方电网、中国银行、中国农业发展银行、中国建设银行、海信、神龙汽车、特变电工、厦门钨业、中科英华等数十家上市公司、大中型企业提供胜任素质模型设计、人才评价、组织及文化建设、领导力开发等咨询服务，获得了业界和客户的高度认可。 

    为了适应公司的快速发展，现长期招聘如下人员：

(一)、培训师（1-3万）

主要职责： 

    1、 不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程； 
    2、 根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整； 
    3、 产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑；
    4、 运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。

任职要求：
 
    1、 中文、教育、企业管理及人力资源相关专业本科以上学历；
    2、  4 年以上大型企业培训工作经验 , 擅长领域广泛，尤其擅长管理提升课程开发，并有实际授课经历； 
    3、 熟练使用各种培训工具（精通 PPT ）； 
    4、 受过人力资源管理知识专业培训，持助理人力资源管理师及以上证书或企业培训师证书者优先； 
    5、 专业、高效、形象气质佳、沟通能力强，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步； 
    6、 能承受压力，适应经常出差讲课。

(二)、客户经理（3-5千加提成）

主要职责： 

    1、进行公司咨询和培训业务拓展,寻求与大型客户的合作发展机会；
    2. 负责挖掘项目线索,组织项目竞标策划和公关,推进项目顺利运行；
    3. 参与公司咨询项目以及培训方案的撰写；
    4. 协助公司市场部组织市场宣传活动。

任职要求： 

    1、本科及以上学历,管理、营销、经济相关类专业；
    2. 有良好的沟通能力、计划能力、组织能力；
    3. 具有良好的文笔功底与清晰的逻辑思维能力与学习能力；
    4. 具有资源以及企业相关工作经验者优先。

(三)、咨询顾问：（1-3万）

主要职责：

1. 管理咨询：负责具体项目的设计、实施和执行，向客户提供高质量的解决方案；
2. 方案落地：负责咨询或培训方案在客户企业的实施；
3. 客户关系管理：负责公司关键客户的维护发展，提供指导并与客户互动，了解客户需求和解决客户问题，通过项目扩展客户关系和业务；
4. 专业文章撰写：负责公司内刊、网站，其他财经杂志的文章撰写。

任职要求：

1. 心理学专业或人力资源管理专业本科以上学历，性别不限；
2. 任HR（经理）三年以上经验，至少擅长绩效、薪酬、人才测评与人才发展中两个模块以上者；
3. 具有实际项目咨询经验者优先；
4. 具有出色的逻辑分析能力、沟通能力、能胜任全方位分析诊断、制定方案推进及高中基层管理者培训的实战工作；
5. 具备很强的文笔功底，能撰写专业性的评论文章、能进行专业书籍和刊物的编辑和著写；
6. 良好的个人职业形象和身体素质，能适应出差及高强度咨询工作压力。

(四)、销售业务人员

主要职责： 

    1. 根据市场营销计划，负责培训及咨询项目销售活动的策划和执行，完成销售任务；
    2. 负责培训及咨询项目的客户、合作渠道与伙伴开发与维护；
    3. 负责市场信息的收集及竞争对手的分析。

任职要求：

    1. 性别不限，形象好，气质佳，1年或以上同行销售工作经验优先；
    2. 对销售充满激情，有责任心，能吃苦耐劳；
    3. 具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
    4. 性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧；
    5. 具有团队合作精神，工作积极努力，踏实肯干，善于学习，具有上进心。

(五)、项目主任（3-4千）

主要职责： 

    1、帮助企业分析人才管理需求；
    2. 依据企业需求策划人才管理方案；
    3. 负责新市场拓展；老市场维护。

任职要求： 

    1、优秀的语言能力；
    2. 三年以上销售经验；
    3. 有顾问公司背景者优先考虑。

(六)、项目经理（4-6千）

主要职责： 

    从“盘人，选人，育人，用人，留人”帮企业提供整体人才管理方案，负责市场渠道管理，团队管理。

任职要求： 

    1、优秀的协调应变能力；
    2. 五年以上销售经验；
    3. 行业与团队管理经验两年以上。
    4. 上班地点：广州（联系人：陈小姐13798010297）、深圳（联系人：余小姐0755-26748114）  

    地　址：深圳市南山区海德三道漾日湾畔6栋20C
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